第九条骚扰和性侵犯信息
澳博app致力于为所有教师维护一个安全和支持性的校园, 教职员及学生. 学院肯定个人有权免受任何形式的骚扰的原则.
第九条 & 性暴力
根据1972年教育修正案第九条和其他适用的州法律和澳博app政策, 骚扰或歧视任何个人(教员)都是违法的, 工作人员, 学生, (或访客)基于性别. 第九条明确规定，美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视. 根据第九条, 基于性别的歧视包括性骚扰或性暴力, 比如强奸, 性侵犯, 性电池, 以及性胁迫. 第九条还禁止对下列个人进行报复, 真诚地, 根据第九条或其他适用的联邦法律和州法律，维护他或她禁止非法歧视的权利.
第九条政策
澳博app致力于为所有教师维护一个安全和支持性的校园, 工作人员, 和学生. 学院肯定个人有权免受任何形式的骚扰的原则.
骚扰包括不受欢迎的行为, 无论是口头上, 物理, 或视觉, 这是基于一个人的性别, color, 比赛, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 或其他受保护状态. 澳博app will not tolerate harassing conduct that interferes unreasonably with a 学生’s educational process; an individual’s work performance; or that creates an intimidating, 充满敌意或攻击性的校园环境. 进一步, 澳博app不容忍家庭暴力行为, 约会暴力, 跟踪, 性骚扰, 还有性侵犯.
澳博app的政策和程序第九条可以使用这些链接找到:
学生:
为员工:
第九章协调员
任何遭受性骚扰(包括不当性行为)的学生或员工, 性侵犯, 或性暴力), 骚扰, 或基于性别的歧视，鼓励与下列协调员之一联系:
为学生
Jalissa adg
教务长
格林伍德校区，244-A
864-941-8364
adg.j@lunchpenny.com
为员工
Alesia布朗
人力资源副总裁
格林伍德校园，157-A
864-941-8611
棕色（的）.a@lunchpenny.com